对于上班十年年假多少天的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，上班十年年假为10天。
2. 具体休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。

详细分析如下：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的员工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、年休假天数的调整与特殊情况

1. 单位规定与劳动合同约定：

   • 虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即已满10年不满20年的员工，年休假不得少于10天。

2. 地方特殊政策：

   • 部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。员工在享受年休假时，也应参考当地的相关政策，以确保自己的权益不受侵害。

3. 个人请假情况的影响：

   • 如果员工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据员工的请假情况相应减少其年休假天数。例如，若员工请病假累计超过一定天数（根据工作年限不同，病假累计超过2个月、3个月或4个月），则可能不享受当年的年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：

   • 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。员工应提前与单位沟通，合理安排自己的年休假时间。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这一规定确保了员工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定与劳动合同：

   • 员工在享受年休假前，应仔细查阅本单位的休假规章制度，了解单位对年休假的具体规定和安排。同时，也要关注劳动合同中关于年休假的约定，确保自己的权益不受侵害。

2. 合理规划休假时间：

   • 员工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间。避免在单位业务繁忙或个人身体不适时强行休假，以免影响工作和健康。

3. 关注地方政策变化：

   • 由于地方政策可能对年休假天数进行微调，员工应关注当地政策的变化情况，及时了解并适应新的政策要求。

4. 及时维权：

   • 若员工发现单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，应及时向单位提出异议并要求解决。若单位拒绝解决或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，上班十年的员工在一般情况下应享受10天的带薪年假。但具体休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。因此，员工在享受年休假前，应仔细了解相关规定和政策，合理规划休假时间，并及时维权以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。