对于十年工龄的员工，其年假天数是根据工作年限来确定的，具体为每年享有10天年假。而关于“上班多少天可以产生一天年假”的问题，实际上是一个关于年假计算方式的理解问题，其核心在于年假的享有是基于工作年限，而非具体的上班天数。不过，为了更全面地解答，我会从年假的享有条件、计算方式以及相关法律规定等角度进行阐述。

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
   • 这意味着，只要员工在单位连续工作满1年，就有资格享受年假，而年假的天数则根据工作年限来确定。

2. 年假的计算方式：

   • 对于工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天；
   • 工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天；
   • 工作已满20年的员工，年休假为15天。
   • 年假的计算是基于员工的工作年限，而非具体的上班天数。因此，对于十年工龄的员工来说，他们每年享有10天的年假，这是固定的，与他们实际上班了多少天无关。

3. 年假的安排与使用：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结来说，对于十年工龄的员工，他们每年享有10天的年假，这是基于他们的工作年限来确定的，而非具体的上班天数。如果单位因工作需要不能安排员工休年假的，需要按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。

额外提醒：年假是员工的合法权益，如果单位未按照法律规定安排员工休年假或支付年休假工资报酬的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。