职工累计工作满十年不满20年的，应享受10天的法定年休假。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》，是职工依法享有的休息权益。

详细解释与法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了职工年休假天数与其累计工作年限的紧密关系，旨在保障职工在达到一定工作年限后能够享受到充分的休息时间。

特殊情况下的年休假安排

虽然职工依法享有年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：

1. 寒暑假影响：若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数，则不再享受当年的年休假。

2. 事假影响：职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的情况下，将失去享受年休假的资格。

3. 病假影响：

   • 累计工作满1年但不足10年的职工，若请病假累计超过2个月，不能享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，将无法享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，则将失去当年的年休假权益。

单位义务与职工权益保障

单位作为职工的管理方，有责任和义务保证职工享受年休假。这包括合理安排工作，为职工提供休假的条件和机会，不得无故剥夺或限制职工的年休假权利。如果单位未能按照法规要求安排职工年休假，或者未支付年休假期间的工资报酬，将可能面临法律制裁和相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 合理规划年休假：职工应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。

2. 积极维护权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。

3. 了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可以在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程。

总之，职工累计工作满十年不满20年的，应依法享受10天的法定年休假。在实际操作中，职工应合理规划年休假，积极维护自己的合法权益，并了解清楚单位的请假手续和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。