关于您提出的“工作满10年年假10天，10年怎么认定”的问题，这主要涉及到我国《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

针对您提出的“10年怎么认定”的问题，这里的“10年”是指职工的累计工作年限，而非在某一单位连续工作的年限。也就是说，无论您是在一个单位连续工作满10年，还是在多个单位累计工作满10年，只要您的累计工作年限达到或超过10年，您就有权享受10天的年休假。

为了更具体地说明这一点，我给您举一个例子：

假设您在A单位工作了5年，然后跳槽到B单位工作了5年，这样您的累计工作年限就是10年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，您就有权享受10天的年休假。

此外，我还想提醒您的是，年休假的计算通常是以“西历年度”为单位的，即从每年的1月1日至12月31日。如果您在某一年度内的工作年限达到了享受更高年休假天数的标准，那么您在该年度内就有权享受相应的年休假天数。

最后，如果您在年休假问题上与单位发生了争议，您可以依法申请调解或仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。