是的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限，中断工作的（如失业、待业等），中断前的工作时间仍可累计计算。

二、关键点解析

1. 累计工作年限的计算：

   • “累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，不受换工作或单位变动的影响。
   • 只要职工的累计工作时间达到或超过20年，从满20年的当年起，就有权享受15天的年休假。

2. 新入职员工的年休假：

   • 如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度可享受年休假。
   • 年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、示例说明

• 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天。
• 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天。

四、建议与行动

• 为确保自身年假权益得到准确落实，职工应主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定，并可与人事部门沟通确认。
• 如有任何疑问或争议，应及时与单位协商解决，必要时可向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，职工累计工作已满20年的，确实有权享受15天的年休假。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进劳动力市场的健康发展。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。