劳动者工龄满15年，依法享有10天的带薪年假。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

由于您提到的劳动者工龄已满15年，因此，该劳动者应享受10天的带薪年假。

二、“累计工作”时间的解释

“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论劳动者更换多少家单位，只要其累计工作时间达到15年，即可享受10天的带薪年假。

三、不享受年假的特殊情况

虽然一般情况下工龄满15年的劳动者享有10天年假，但也存在一些特殊情况，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若劳动者存在上述情形之一，则不享受当年的年休假。但您的问题中并未提及这些特殊情况，因此我们按常规情况处理，即工龄满15年的劳动者享有10天年假。

四、单位责任与劳动者权益

单位应严格按照法律法规安排劳动者的年休假。如单位未按规定安排年假或支付相应的补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的年休假权益，确保单位按规定执行。

五、实际应用指导

对于工龄满15年的劳动者而言，在入职新单位时，应了解自己的年休假权益，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，计算自己在新单位当年能享受的年休假天数（若非年初入职）。同时，也要关注单位是否按规定安排了年休假或支付了相应补偿，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，工龄满15年的劳动者依法享有10天的带薪年假，这是劳动者的合法权益，单位应严格按规定执行。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。