结论：工作满15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假，而非15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假才为15天。因此，工作满15年的职工，其年休假天数应为10天。

2. 年休假安排的灵活性：

   • 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这为单位和职工在年休假安排上提供了一定的灵活性。

3. 不享受年休假的特定情形：

   • 并非所有职工都能享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情形下职工将不享受当年的年休假。因此，工作满15年的职工，如果存在上述情形之一，也可能不享受年休假。

4. 年休假与法定节假日、休息日的区别：

   • 需要明确的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使职工在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。

建议与提醒：

• 职工在了解自己的年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的具体规定，以确保准确了解自己的休假权益。
• 如果职工对年休假安排有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在享受年休假时，职工也应遵守单位的相关规定和安排，确保年休假的合法合规使用。

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