工作满15年，年假为10天。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于累计工作时长达到15年的职工而言，其年休假天数明确为10天。

二、不计入年休假的假期

在享受年休假时，需注意国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，确保职工能够充分享受年休假带来的休息时光。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满15年的职工通常享有10天的年休假，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如工作满15年的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、单位具体规定的考量

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，在享受年休假时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

五、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

综上所述，工作满15年的职工通常享有10天的年休假，但需注意不计入年休假的假期、不享受年休假的情形以及单位具体规定的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。