工龄满20年的职工，在当年是可以享受15天年休假的。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假；
- 已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；
- 已满20年的，则每年可享受15天年休假。
这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。因此，工龄满20年的职工，在当年自然有权享受15天的年休假。
二、年休假的具体安排
自然年度内安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
跨年度安排的可能性：
- 虽然年休假通常应在当年内安排完毕，但有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假。不过，这一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完，且需征得单位同意。
入职不满一年的折算：
- 如果职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、未休年休假的补偿
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息权益，即使因工作原因未能休假，也能获得相应的经济补偿。
四、实际操作建议
- 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在制定相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
- 职工：应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假。在申请时，应遵守单位的相关规定和流程，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。如果因工作原因未能休假，也应了解并争取自己的合法权益。
综上所述，工龄满20年的职工在当年是可以享受15天年休假的。这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的，且单位应按照相关法律法规和规章制度的规定来安排和落实职工的年休假权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。