结论：工作满一年后，并不意味着可以立刻休五天带薪年休假，具体能否休假以及休假天数，需结合累计工作年限、单位规定及工作安排等多方面因素来确定。

详细分析：

1. 法律规定的基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是职工享受带薪年休假的基本法律依据。但这里的“满一年”指的是累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。

2. 实际执行中的考虑因素：

   • 同一单位连续工作满一年：若职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上，从满一年的次日起，通常就有资格享受带薪年假。但具体何时休假，还需与单位协商并符合单位的工作安排。
   • 跨单位累计工作满一年：对于在不同单位工作的职工，当累计工作时间达到一年后，需向新单位提供能证明其累计工作时间的材料。经单位确认后，从确认累计工作满一年之日起开始享受相应天数的年假。但实际操作中，单位可能需要时间核实信息，因此员工可能无法立刻休假。
   • 单位具体规定和工作安排：单位可能根据自身的生产、工作情况，制定具体的休假政策，如提前申请、审批流程等。职工需了解并遵守这些规定，才能顺利享受年假。

3. 年假的连休与分段安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，即使职工有资格享受5天年假，也不一定需要一次性休完，可以根据个人需求和单位安排进行分段休假。

4. 未休年假的补偿：

   • 如职工在应休年假期间因工作原因未能休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受带薪年休假权益的一种经济补偿。

建议与行动：

• 了解单位政策：在计划休假前，先了解清楚本单位的休假政策和流程，包括年假的天数、申请方式、审批流程等。
• 与单位沟通：与相关部门进行沟通确认，了解自己的休假资格和具体安排，确保自己的合法权益得到保障。
• 合理安排休假：根据个人需求和单位安排，合理规划年假的使用时间，既可以集中休假也可以分段休假，以充分享受带薪年休假的权益。

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