您好，关于您提出的“做满一年后能立马休年假吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作”指的是不间断的工作，即使您是在不同的用人单位连续工作，只要未曾间断，也满足这一条件。

然而，满足连续工作一年的条件，并不意味着您可以立即休满全年的年假。根据规定，如果您是新进用人单位且符合连续工作满12个月的条件，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子，如果您在某单位工作满一年后，于当年的7月1日新进另一家单位，那么您在该新单位当年度可享受的年休假天数就需要按照上述折算方法进行计算。

另外，还需要注意的是，即使您满足了连续工作一年的条件，但在某些特殊情况下，您可能仍然不能享受当年度或下年度的年休假。这些特殊情况主要包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，以及累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

综上所述，做满一年后您确实具备了享受带薪年休假的资格，但具体能休多少天年假，还需要根据您在新单位的剩余日历天数进行折算确定。同时，也需要留意是否存在不能享受年休假的特殊情况。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。