您好，关于您提出的“入职之后可以马上休年假吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，要明确的是，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。所以，如果您之前已经有连续12个月以上的工作经历，那么入职新单位后，在工作时间上您就已经符合享受带薪年休假的条件了。

不过，入职新单位当年能休的年休假天数，并不是直接按照您全年应享受的年休假天数来算的，而是需要根据您在新单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：(当年度在新单位剩余的日历天数除以365天)乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

另外，我还想提醒您，年休假天数的确定与您的累计工作时间直接相关。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

最后，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的，这些情况下您是不享受当年的年休假的。

至于您休年休假期间的工资，单位应当保证您享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。