年休假不一定要做满一年才能享受，但连续工作满一年后是享受年休假的前提条件。具体分析如下：

一. 年休假的享受条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工需要连续工作满一年后，才有资格享受年休假。

二. 年休假的具体天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这说明，年休假的天数与职工的累计工作年限有关，而不是仅仅基于是否做满一年。

三. 年休假的享受时间

• 年休假并非在连续工作满一年后立即开始享受，而是根据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿来统筹安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可以根据实际情况，在1个年度内集中安排年休假，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

综上所述，年休假并不是一定要做满一年才能享受，但职工需要连续工作满一年后才具备享受年休假的资格。年休假的具体天数则根据职工的累计工作年限来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。