结论：年休假并非一定要在当前单位做满12个月才有，而是基于职工的累计工作时间来确定。具体来说，只要职工连续工作满12个月以上，无论是在同一单位还是不同单位，均有权享受带薪年休假。

法律依据与详细解释

1. 连续工作时间的界定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续服务期，也包括在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。
   • 例如，职工在甲公司工作了6个月，然后无缝衔接进入乙公司工作6个月，累计工作时间满12个月，此时职工就有权享受带薪年休假。

2. 视同工作期间的计算：

   • 依照法律、行政法规或国务院规定，某些特定期间（如服兵役、支教等）视同工作期间，这些时间也应计入连续工作时间。
   • 如果职工在这些视同工作期间累计满12个月，同样有权享受带薪年休假。

3. 年休假天数的确定：

   • 职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接挂钩。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增至10天；已满20年的，则享有15天的年休假。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

4. 新入职职工的年假折算：

   • 对于新入职职工，如果其累计工作时间已满1年，但当年度在本单位剩余日历天数不足1年，其年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

实际操作建议

• 保留工作证明材料：为了证明自己连续工作满12个月，职工可以保留劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等材料作为证据。
• 与单位沟通协商：如果职工认为自己符合享受年休假的条件，但单位未给予安排，可以与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝安排年休假且拒绝支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：年休假并非一定要在当前单位做满12个月才有，而是基于职工的累计工作时间来确定。职工应了解自己的权益，并保留好相关的工作证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。