关于年假是否必须间隔12个月的问题，这实际上涉及到对“连续工作满12个月”这一条件的理解。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，但它并不意味着职工必须在同一单位连续工作满12个月。

进一步地，人力资源和社会保障部办公厅在相关复函中明确指出，“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，只要职工的工作时间累计起来满足连续12个月的要求，无论是否在同一单位，都有资格享受年假。

此外，职工的工作时间不仅限于在机关、团体、企业、事业单位等单位从事全日制工作期间，还包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

关于年假的天数，根据职工累计工作年限的不同，年假的天数也有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

最后，关于年假期间的工资待遇，根据相关规定，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年假并不要求职工必须在同一单位连续工作满12个月，只要职工的工作时间累计起来满足连续12个月的要求，就有资格享受年假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。