关于您提出的“休年假是否要间隔一年”的问题，这里需要明确的是，休年假并不需要间隔一年。实际上，年休假是职工连续工作满一定年限后所享受的带薪休假权利，其安排和享受主要遵循以下规定：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这意味着，只要您在单位连续工作满一年，就可以开始享受年休假，而不需要等待所谓的“间隔一年”。

其次，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨一个年度进行安排的。

最后，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，休年假并不需要间隔一年，而是根据您在单位的连续工作年限来确定的。只要您连续工作满一年，就有权享受带薪年休假，并且单位会根据实际情况来安排您的年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。