您好，关于年假是否要当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假。

关于年假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。在1个年度内，年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，年假并不一定要当年休完，但具体是否可以跨年休以及如何安排，需要您与所在单位进行沟通协商，并根据单位的实际情况和相关法律法规来确定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。