您好，关于您提出的“国企年假是否必须当年休完”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否必须当年休完的问题，条例中明确指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，国企的年假并不一定要当年休完，但具体是否可以跨年休以及如何安排，需要根据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿来统筹考虑。如果单位有特殊情况需要跨年安排年休假，或者因工作需要不能安排年休假并经过职工同意的，那么可以按照相关规定进行处理。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国企年假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。