您好，关于您提出的“未休年假是否必须当年休完”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，并不强制要求必须当年休完。但是，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，这需要征得职工本人的同意。

具体来说，如果单位因为工作原因无法在同一年度内安排员工休完年休假，那么有两种处理方式：

1. 跨年度补休：在征得员工同意的前提下，单位可以跨1个年度安排员工休假。这样，员工就有机会在接下来的年度内补休上一年度未休的年休假。

2. 支付未休年休假工资：如果单位确实无法安排员工跨年度休假，或者员工因个人原因书面提出不休年休假，那么单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了单位支付员工正常工作期间的工资收入。具体计算方法为：月工资收入除以21.75天（月计薪天数），再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

为了避免不必要的纠纷，我建议您和单位及时协商，结合双方情况来安排休假。如果确实无法在同一年度内休完年休假，那么可以考虑跨年度补休或者及时支付经济补偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。