您好，关于您提出的“休假必须当年吗”这一问题，主要涉及到的是年休假是否可以跨年休的情况。下面我将根据相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于用人单位进行工作安排。

然而，条例也考虑到了实际情况的复杂性，因此规定单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果用人单位因为特殊原因，如生产旺季、项目周期等，确实无法在当年安排职工休年休假，那么可以在征得职工本人同意的情况下，将年休假安排到下一个年度进行。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人也同意不休的，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假并非必须当年休完，但在一般情况下，我们建议职工和用人单位尽量在当年内安排好年休假，以确保职工能够及时享受休假权益。如果确实存在特殊情况需要跨年休假，那么应当征得职工本人同意，并按照规定进行安排和补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。