您好，关于年休假是否必须在当年休完的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，这既可以是集中安排，也可以是分段安排。但条例也明确指出，年休假一般不跨年度安排。不过，这里有一个例外情况，那就是如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

换句话说，年休假并不是绝对必须在当年休完。如果单位因为工作原因，无法在当年内安排您休完年休假，并且您也同意的话，那么您的年休假是可以推迟到下一年度进行安排的。但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并且要考虑您本人的意愿。

另外，如果单位确实因为工作需要，无法安排您休年休假，并且您也同意不休的话，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

所以，总结来说，年休假并不是必须在当年休完，但具体是否可以跨年休，还需要根据单位的生产、工作情况以及您本人的意愿来决定。如果单位无法安排您休年休假，并且您也同意的话，那么您有权获得相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。