关于您提出的“带薪休假必须当年休完吗”这一问题，我可以明确地告诉您，带薪休假并非必须当年休完。具体的休假安排应依据相关法律法规，并结合单位与员工的实际情况进行协商确定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工的带薪年休假在1个年度内具有灵活性，可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，如果员工当年有年休假天数，他们有权根据自己的需求和工作安排，选择一次性休完或者分成多次休假。

其次，年休假的具体安排需要单位与员工进行协商并达成一致。单位在安排年休假时，应充分考虑生产、工作的具体情况，同时尊重员工的个人意愿。如果双方就年休假的安排方式无法协商一致，单位有权根据实际情况做出最终决定，但这一决定必须确保员工的合法权益不受损害。

再者，关于年休假是否可以跨年度安排的问题，一般情况下，年休假应在1个年度内安排完毕，不跨年度进行。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但这种情况需要单位与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

最后，如果因工作需要导致员工不能休年假，或者员工自愿选择不休年假，单位应按照相关法律法规的规定给予相应的补偿。具体来说，对于未休的年假天数，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，带薪休假的安排并非一成不变，而是可以根据单位和员工的实际情况进行灵活调整。在安排过程中，双方应充分沟通、协商，并确保员工的合法权益得到妥善保障。如果您对带薪休假还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关部门。