关于公休假（通常指年休假）是否必须当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是一些详细且深入的解答：

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但这里有一个例外，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

接下来，我们结合具体情境来分析：

1. 如果单位有明确规定：

   • 有些单位可能会制定更为具体的年休假管理制度，明确规定年休假必须在当年内休完，不能跨年度累积。这种情况下，您需要遵循单位的规定来安排休假。

2. 如果单位没有明确规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的精神，单位应尽量在当年内安排职工休完年休假。但如果因工作需要确实无法安排，且职工本人也同意不休的，单位可以按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但这种情况需要单位与职工进行充分沟通，并达成一致意见。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在一年内请病假和疗养累计超过一定天数（如45天），或者因事请假累计超过一定天数（如30天），或者病假、事假相加超过一定天数（如50天），根据相关规定，您当年可能不再享受休假待遇。
   • 如果您已婚且当年已按规定享受探望父母假期的，也可能不再安排休假。但如果探亲假期少于应该享受休假天数的，单位可以给予补足休假天数。

综上所述，公休假（年休假）是否必须当年休完并没有一个绝对的答案。它取决于您所在单位的具体规定、相关法律法规的要求以及您个人的实际情况。因此，我建议您：

• 首先查阅您所在单位的年休假管理制度或相关政策文件，了解单位的具体规定。
• 如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询。
• 在安排休假时，尽量与单位协商一致，确保既能满足您的休假需求，又能不影响单位的正常生产和工作秩序。