关于“公休是否必须当年休”的问题，这主要取决于具体的休假制度和单位的规定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，对于党政机关工作人员，根据早期的暂行规定，原则上每人每年安排休假一次，且最多不超过两次，同时明确指出不能跨年度累计假期休假。这意味着，对于这部分人群，公休（即年休假）通常是需要当年休完的，不能累积到下一年。

然而，对于更广泛的职工群体，特别是企业单位职工，情况可能有所不同。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位可以根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但这里也明确指出了例外情况：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公休（年休假）是否必须当年休，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的休假制度、单位的规定以及生产工作的实际情况。对于党政机关工作人员，通常需要当年休完；而对于企业单位职工，则可能有一定的灵活性，但一般也不鼓励跨年度安排。如果确实无法安排休假，单位需要按照相关规定支付年休假工资报酬。

因此，建议您最好查阅自己所在单位的具体休假制度或咨询人力资源部门，以获取最准确和详细的信息。