年休假不属于公休假。以下从定义、性质、设定依据及安排方式等方面进行详细分析：

一、定义与性质

1. 年休假：即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留工作和工资的休息休假权利。它基于劳动者的工作年限等因素，由法律特别规定，旨在维护劳动者的身心健康，提高工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 公休假：通常指的是法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些假日是全体公民共同享有的，由国家为了纪念特定的节日或事件而设定，并由法律统一规定。公休假是全民性的休息日，与年休假在性质上截然不同。

二、设定依据

1. 年休假：依据的是《职工带薪年休假条例》等法律法规，明确规定了职工连续工作一定年限后应享有的年休假天数。
2. 公休假：则是由国家根据历史传统、文化背景等因素统一设定的，具有全民性和统一性。

三、安排方式

1. 年休假：由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。这意味着年休假的具体时间可能因单位而异，且需要职工与单位协商确定。
2. 公休假：则是全民统一放假，无需用人单位特别安排。在公休假期间，所有公民都享有休息的权利。

四、法律保障与实施

1. 年休假：用人单位应根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年休假时间，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假，也不按照相关规定给予补偿，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 公休假：作为全民性的休息日，其实施和保障主要由国家法律和相关政策来规定。在公休假期间，用人单位应遵守国家规定，确保职工享有休息的权利。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。如果单位未按规定安排年休假或给予补偿，可以积极维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假时间，确保劳动者的休息权益得到充分保障。同时，也应加强与职工的沟通协商，共同营造和谐的劳动关系。

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