年休假并不属于公休假，它们是两种性质、目的及规定均不同的假期制度。下面我将从定义、性质、天数规定、工资待遇以及目的等多个方面为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 年休假：是劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。它是基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定的，旨在保障劳动者的休息权益，促进身心恢复，同时也是对劳动者辛勤工作的一种回报和激励。
   • 公休假：通常指的是法定节假日及周末休息日。法定节假日是由国家统一规定的，用于纪念重大事件、传统习俗或保障公民基本休息权利的全国性放假节日；而周末休息日则是常规的每周休息时间。公休假具有广泛的统一性和强制性，是全民性的休息日。

2. 天数规定：

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。这是国家设定的最低标准，各单位可根据实际情况进行适当调整，但不得低于此标准。
   • 公休假：我国法定节假日一年共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天（部分年份可能调休至其他日期）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。此外，每周还有两天周末休息日（通常为周六和周日）。

3. 工资待遇：

   • 年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即带薪休假。
   • 公休假：对于周末休息日，职工通常按照正常工作日的工资待遇执行。而对于法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资（部分情况下，如调休等，可能有所不同）。

4. 目的：

   • 年休假：主要是为了奖励员工的长期服务，鼓励员工继续为用人单位贡献，同时保障劳动者的休息权益。
   • 公休假：则旨在保障劳动者的基本休息权益，促进工作与生活的平衡，让劳动者有时间与家人、朋友共度假期，进行休闲、娱乐等活动，从而恢复体力、精神，提高工作效率和生活质量。

实际应用建议：

• 作为劳动者，你应了解自己的年休假和公休假权益，根据工作年限和单位规章制度合理安排年休假时间，同时关注国家法定节假日的安排，确保自己的休息权益得到充分保障。
• 如果单位不安排你休年休假，也不按照相关规定给予补偿（如支付加班费等），你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年休假与公休假在性质、目的、天数规定及工资待遇等方面均存在显著差异。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。