带薪年假并非必须连续休完，具体安排需结合法律法规、单位规章制度及双方协商情况来确定。以下是详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，法律并未强制要求年假必须连续休完，分段休假是被允许的。

2. 单位规章制度层面
   虽然法律允许分段休假，但具体休假方式还需参考单位规章制度。如果单位规章制度中明确规定了年假必须连续休完，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工需遵守。然而，如果单位规章制度与法律相冲突，则以法律为准。

3. 双方协商层面
   在实际操作中，年假的休假方式往往还需要职工与单位进行协商。如果职工希望分段休假，而单位也同意，那么双方可以签订书面协议，明确休假时间、方式等事项。协商一致是解决年假休假方式问题的有效途径。

4. 特殊情况处理
   如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者职工因个人原因书面提出不休年假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这表明，在特定情况下，职工即使不休年假也能获得相应的经济补偿。

建议：

• 职工在休假前应仔细阅读单位规章制度，了解年假的休假方式及相关规定。
  
• 如希望分段休假，可与单位进行协商，并签订书面协议以明确双方权利义务。
  
• 如单位违反法律法规或规章制度，拒绝安排年假或拒绝支付年休假工资报酬，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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