您好，关于年假是否必须在当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假是职工依法应享有的权益，单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么在征得职工本人同意的前提下，是可以跨1个年度安排的。但需要注意的是，年休假仅可累计1年，不可以继续累加到下一个年度。

其次，如果单位确实因为工作需要无法安排职工休年休假，并且也得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

最后，我也要提醒您，除非您本人书面提出放弃享受年休假，否则年休假是不能作废的。如果因为单位的原因导致您未能休完年休假，您有权要求单位进行相应的补偿，无论是通过跨年度补休还是支付经济补偿的方式。

总的来说，年假并不一定要在当年休完，但具体是否可以跨年休以及如何补偿未休完的年假，还需要根据您所在单位的具体情况和相关法律法规的规定来确定。为了避免不必要的纠纷，我建议您和单位及时协商，结合双方情况来安排休假时间，力求达到“双赢”的效果。