关于您提出的“年假必须休完吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，年假并非必须强制休完。根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了单位和职工一定的灵活性。

然而，虽然年假不是必须强制休完，但单位应尽量确保职工能够享受到应有的年休假权益。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这也需要得到职工的同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未休的年休假。

对于离职时年休假未休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，我想强调的是，年休假是职工的一项重要权益，单位应尽可能保障职工能够享受到这一权益。同时，职工也应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假的问题，欢迎随时向我提问。