关于您提出的“国企年假必须休完吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，国企职工在连续工作满1年以上的情况下，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天年休假，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年假是否必须休完的问题，这并非一个绝对的答案。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

综上所述，国企的年假并非必须休完。单位会根据实际情况和职工意愿来安排年休假，如果确实无法安排，也会按照相关规定给予职工相应的经济补偿。因此，您可以根据自己的实际情况和单位的安排来合理规划自己的年休假。如果您对年休假的安排有任何疑问或不满，也可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。