结论：“工龄满一年就可以立刻休5天年假”的说法并不完全准确。职工能否立刻休5天年假，需结合具体情况来判断。
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假、病假达到一定天数（具体标准见条例），则不享受当年的年休假。
二、实际执行情况
在同一单位连续工作满一年：
- 职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上，从满一年的次日起，通常就可以依法享受带薪年假。例如，小张于某年5月1日入职A公司，到次年4月30日满一年，从5月1日起，他就有资格享受带薪年假，并可在合适时间向公司提出休假申请。
跨单位累计工作满一年：
- 对于在不同单位工作的职工，当累计工作时间达到一年后，应及时向新单位提供能证明其累计工作时间的材料（如离职证明、社保缴纳记录等）。经单位确认后，从确认累计工作满一年之日起开始享受相应天数的年假。但实际操作中，单位可能需要一定时间来核实相关信息，因此员工可能无法立刻休假。
单位具体规定和工作安排：
- 尽管法律规定了年休假的基本框架，但具体执行时还需结合单位的具体规定和工作安排来确定。有些单位可能有内部流程或特定要求，如提前申请、审批等。因此，即使职工满足休年假的条件，也可能因单位的工作安排而无法立刻休假。
三、建议
- 了解单位政策：在计划休假前，先了解清楚本单位的休假政策和流程，包括年假的申请、审批等环节。
- 与单位沟通：如果满足休年假的条件，但因单位工作安排等原因无法立刻休假，可以与单位相关部门进行沟通，协商确定合适的休假时间。
- 保留证据：如果单位拒绝给予年假或存在其他违法行为，应保留好相关证据（如工作记录、请假申请等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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