职工累计工作已满1年，依法享有带薪年休假，年休假天数为5天，但具体是否可享受及享受时间需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。只要职工满足累计工作年限的要求，就依法享有相应的带薪年休假。

二、实际享受年假的条件与限制

尽管职工累计工作满1年即可享有年假，但在某些情况下，职工可能无法立即享受年假或享受全部年假。这些情况包括但不限于：

1. 单位规定与工作安排：用人单位可能根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。因此，职工能否立即休假可能受到单位具体规定和工作安排的影响。例如，单位可能要求职工提前申请年假，或者根据工作需要安排职工在特定时间段内休假。

2. 特殊情形下的年假调整：根据《职工带薪年休假条例》的规定，若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假、病假达到一定天数，则不享受当年的年休假。具体来说：

   • 职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数；
   • 职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资；
   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计超过2个月；
   • 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上；
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计超过了4个月。

三、年假的申请与安排建议

1. 了解单位政策：职工在计划休假前，应先了解清楚本单位的休假政策和流程，包括年假的申请方式、审批流程以及可能存在的限制条件等。

2. 提前沟通确认：在了解单位政策的基础上，职工应与相关部门进行沟通确认，确保自己的休假申请能够得到及时审批和安排。同时，职工也可以根据自己的工作情况和个人需求，与单位协商确定合适的休假时间。

3. 保留相关证据：在申请年假的过程中，职工应保留好相关的证据材料，如休假申请单、审批记录等。这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。

四、用人单位的责任与劳动者的权益保护

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，职工累计工作已满1年即可依法享有5天的带薪年休假，但具体是否可享受及享受时间需根据单位规定、工作安排以及个人请假情况等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。