工作满一年并不一定立马就能享受5天年假，具体是否享有以及享有的天数需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、年假的享受条件

1. 连续工作满12个月：虽然《职工带薪年休假条例》并未明确规定必须是在“同一单位”连续工作满12个月，但实践中，很多单位会以此作为享受年假的条件之一。不过，从法律条文的角度来看，只要职工累计工作满1年，无论是否在同一单位，都应享有年假。

2. 非特定情形不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年假的计算与安排

1. 年假的计算：年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而不是根据在当前单位的工作时间。因此，即使你在当前单位只工作了一年，但如果你之前在其他单位也有工作经历，且累计工作时间已满1年，那么你就应享有5天年假。

2. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、实际案例与建议

• 案例：小张在A公司工作了8个月后离职，随后在B公司工作了4个月，累计工作时间已满1年。根据法律规定，小张在B公司应享有5天年假。

• 建议：如果你认为自己应享有年假但单位未给予安排，你可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作满一年并不一定立马就能享受5天年假，具体还需根据你的累计工作时间以及单位的相关规定来确定。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。