核心结论：育儿假是否按自然年度计算可休70天，需结合地方性法规判断，不同地区规定差异较大，无法一概而论。以下分情况说明：

1. 部分地区明确按自然年度计算，但天数可能不足70天

例如，《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假。若按“每年各十天”计算，夫妻双方合计最多20天，远低于70天；若按“一方休至子女一周岁”计算，需具体核算天数，但通常也难以达到70天。

2. 部分地区按子女年龄分段计算，可能累计超过70天

例如，《四川省〈中华人民共和国人口与计划生育条例〉实施办法》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。若子女从出生到三周岁共三年，夫妻双方每年各10天，三年累计最多可休60天（双方合计），仍不足70天。但若地方规定“子女六周岁前”均可享受育儿假，且每年天数更多（如每年15天），则可能累计超过70天。

3. 关键点：需以地方性法规为准

育儿假的具体天数和计算方式（如是否按自然年度、子女年龄分段等）由省级人大常委会制定的地方性法规规定，全国无统一标准。例如：

• 北京：子女未满三周岁前，夫妻双方每年各享受五个工作日育儿假；
• 上海：子女三周岁前，双方每年各享受五天育儿假；
• 广东：子女三周岁以内，父母每年各享受十天育儿假。

建议：若您需确认具体天数，可提供所在省份，我将进一步结合当地法规为您分析；或直接向我咨询您所在地区的育儿假政策细节。