换了新公司，您依然有可能享受育儿假，但具体能否享受以及享受的天数，需根据您新公司的所在地政策以及您与新公司的劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 育儿假的具体规定因地区而异。目前，国家层面并未统一规定育儿假的具体天数和享受条件，而是由各地根据实际情况制定相关政策。因此，您需要查阅新公司所在地的相关政策，了解育儿假的具体规定。
   • 一般来说，如果当地政策明确规定了育儿假，且您符合享受条件（如已生育子女、子女年龄在一定范围内等），那么您在新公司就有权享受育儿假。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，您与新公司签订的劳动合同以及新公司的规章制度也是确定您能否享受育儿假的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了育儿假的享受条件和天数，且这些规定不违反当地法律法规，那么您就有权按照这些规定享受育儿假。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有提及育儿假，或者提及的内容与当地法律法规相冲突，那么您需要与新公司协商，或者依据当地法律法规来争取自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在入职新公司前，建议您主动了解新公司所在地的育儿假政策，以及新公司的劳动合同和规章制度中关于育儿假的规定。
   • 如果您已经入职新公司，且符合享受育儿假的条件，但公司未给予安排，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并争取自己的权益。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您之前在A地工作，A地政策规定育儿假为10天，且您已经享受了这一假期。现在您换到了B地的新公司工作，B地政策规定育儿假为15天。在这种情况下，只要您符合B地政策规定的享受条件，您就有权在新公司享受15天的育儿假。但具体能否享受以及享受的天数，还需根据您与新公司的劳动合同或公司规章制度来确定。

总之，换了新公司后能否享受育儿假，需综合考虑当地政策、劳动合同以及公司规章制度等多方面因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。