刚辞职去新公司是否可以休育儿假，取决于您在新公司的工作时间以及新公司所在地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 育儿假的基本规定

• 育儿假是近年来为照顾有未成年子女的职工而设立的一种假期，旨在帮助职工平衡工作与家庭关系。
• 根据相关规定，如《人口与计划生育法》及各地的具体实施办法，职工在一定条件下可以享受育儿假。

二. 育儿假的享受条件

1. 工作时间要求：通常要求职工在新公司连续工作满一定期限，如一年或半年等，这一具体期限由各地规定决定。

• 例如，若某地规定需连续工作满一年才能享受育儿假，则您刚辞职去新公司时无法立即享受。

1. 子女年龄要求：育儿假通常针对有未成年子女的职工，具体年龄限制也由各地规定。

• 例如，有的地方规定子女需在3周岁以下，才能享受育儿假。

三. 新公司所在地的具体规定

• 由于育儿假属于地方性政策，各地具体规定可能存在差异。因此，您需要了解新公司所在地的具体育儿假政策。
• 可以通过查询当地的人力资源和社会保障局官网或咨询新公司的人事部门来获取准确信息。

综上所述，刚辞职去新公司是否可以休育儿假，主要取决于您在新公司的工作时间是否满足当地规定的条件，以及新公司所在地的具体育儿假政策。我建议您在入职新公司后，及时咨询人事部门或查阅当地相关政策，以了解自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。