您好，关于您提出的“提离职了还能请育儿假吗”这个问题，这主要取决于您离职的具体时间以及您所在地区和公司的相关政策，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，育儿假是国家给予职场父母的一项法定福利，旨在帮助父母更好地平衡工作和育儿责任。根据多数地区的政策，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女不满一定周岁（通常是3周岁，少数省份放宽至6周岁）期间，每年可分别享受一定天数的带薪育儿假。
接下来，我们分析您提离职的情况：
如果您在离职前已经符合享受育儿假的条件，即您的子女在您离职前已经出生且未满规定周岁，那么您理论上是有权享受育儿假的。但是，具体能否在离职前休完育儿假，或者离职后是否还能继续休未休完的育儿假，这需要看您所在公司的具体规定以及您与公司的协商结果。
如果您在离职时已经提出了育儿假的申请，并且公司已经批准，那么您应该按照公司的规定和育儿假的政策来休假。在这种情况下，即使您离职了，只要育儿假是在您离职前已经批准并开始休的，您通常可以继续休完剩余的假期。
然而，如果您在离职时并未提出育儿假的申请，或者公司未批准您的申请，那么您离职后可能就无法再享受育儿假了。因为育儿假是与在职状态相关联的，一旦离职，您就不再是公司的员工，也就无法享受公司提供的育儿假福利。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
提前了解公司政策：在离职前，最好先了解清楚公司关于育儿假的具体规定，包括休假天数、休假方式、是否可拆分休假等。
与公司协商：如果您确实需要休育儿假，并且符合享受条件，可以尝试与公司协商，看是否能在离职前休完或者得到一定的补偿。
保留相关证据：如果您认为公司侵犯了您的育儿假权益，可以保留好相关证据，如子女出生证明、劳动合同、请假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，提离职了是否还能请育儿假，这取决于多种因素，包括您离职的时间、公司政策以及您与公司的协商结果等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。