您好，关于您提出的“休育儿假时间是否算上过年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。

育儿假：根据相关规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。这个育儿假的请休是按周年计算的，即以子女周岁作为计算年度。例如，如果子女在2021年5月1日出生，那么从2021年5月2日至2022年5月1日，父母双方可以各休10日的育儿假；接下来的每一年，直到子女满3周岁，都可以享受这样的育儿假。

年假：年假则是根据职工的工作年限来确定的，是职工每年享有的保留工资的连续休假。年假的计算和安排通常与职工的工作年限、单位的规定以及国家的相关法律法规有关。

关于两者是否冲突：根据相关规定，育儿假、护理假等是不计入职工带薪年休假假期的。这意味着，当您休育儿假时，这个时间并不会从您的年假中扣除。同样地，当您休年假时，也不会影响您享受育儿假的权利。

用人单位的安排：虽然育儿假和年假是独立的，但用人单位在安排假期时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来合理安排职工的休假。如果确因工作需要，用人单位可能会与职工协商一致，跨一个计算年度来安排休假。

综上所述，休育儿假的时间是不会算上过年假的，它们各自有独立的计算方式和规定，且不计入职工带薪年休假假期。希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假和年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。