您好，关于您提出的“育儿假是否需要根据当年在职时间算”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，育儿假的计算并不是基于您当年的在职时间，而是根据您子女的周岁来计算的。具体来说，育儿假是在子女不满3周岁期间（少数省份放宽至6周岁），父母双方每年可以享受的带薪假期。这个假期的天数因地区而异，一般在5-20天不等，且独立于产假、陪产假和年休假。

以江苏省为例，如果您的子女在3周岁以内，那么您和您的配偶每年可以分别享受10天的育儿假。这个育儿假是按照子女的周岁来计算的，也就是说，从子女出生之日起的36个月内，每12个月您和您的配偶都可以各享受10天的育儿假。而且，这个育儿假是不按照子女数量叠加享受的，即使您有多个子女在3周岁以内，您和您的配偶每年也只能享受规定天数的育儿假。

再来看北京市的情况，北京市规定，在子女满三周岁前，父母双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。这个育儿假也是按照子女的周岁来计算的，不是按照自然年来计算。比如，如果您的子女在2021年6月1日出生，那么在2021年6月1日至2022年5月31日期间，您和您的配偶每人可以享受5个工作日的育儿假，以此类推。

此外，关于育儿假的休假方式，多地都允许分段休假，且没有明确规定必须连续休完。您可以根据自己的实际情况和单位的规定，与单位协商确定休假方式。如果当年未休完的育儿假，一般是不再延续至下一年的，所以建议您尽量在当年内使用完毕。

最后，我要强调的是，育儿假是您的法定权利，用人单位不得拒绝或变相剥夺。如果您在申请育儿假时遇到任何困难或问题，比如单位以业务繁忙等理由拒绝或拖延休假，您可以主动与单位沟通协商，并保存好相关证据。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和民事诉讼来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的计算方式和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。