关于育儿假是否必须在当年休的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定。以广东省为例，根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》中的明确说明，育儿假的请休是按周年计算的，即以子女的周岁作为计算年度。

具体来说，如果子女在某一年的5月1日出生，那么从该年的5月2日至次年的5月1日，即子女满1周岁之前，父母双方可以各自享受10日的育儿假。到了次年的5月2日至子女满2周岁之前，父母双方又可以再享受10日的育儿假，以此类推，直到子女满3周岁。

从这个规定可以看出，育儿假并不是必须在子女出生的那一年内休完，而是可以根据子女的周岁年龄，在相应的计算年度内进行休假。这样的规定更加灵活，也更能适应不同家庭的实际需求。

当然，不同地区的政策可能会有所不同，因此如果您想了解更具体的信息，建议您查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门，以确保您能够准确了解并享受应有的育儿假权益。