育儿假休了之后，员工仍然有权享受双休。以下是对这一问题的详细分析：

一、育儿假与双休的性质

1. 育儿假：育儿假是员工为了照顾年幼子女而享受的特殊假期，其性质属于带薪休假的一种。这一假期的设立，旨在保障员工在子女成长过程中的陪伴与照顾，体现了对员工家庭生活的关怀与支持。
2. 双休：双休，即每周休息两天，是员工的基本休息权利，也是劳动法所保障的。它旨在保障员工的身心健康，提高工作效率，促进工作与生活的平衡。

二、育儿假与双休的关系

1. 独立存在：育儿假和双休是两种独立的休假制度，它们各自独立存在，互不影响。员工在享受育儿假的同时，仍然有权享受其基本的双休权利。
2. 不冲突：育儿假的安排通常是根据员工的实际需求和公司的规定来确定的，而双休则是固定的每周休息时间。因此，育儿假的享受并不会与双休产生冲突或重叠。

三、法律保障

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括双休和带薪年休假等。育儿假作为带薪休假的一种，同样受到劳动法的保护。
2. 公司政策：虽然具体育儿假的天数和安排可能因公司政策而有所不同，但公司政策不得违反劳动法的规定，剥夺员工的双休权利。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：员工在享受育儿假前，应详细了解公司的相关政策，包括育儿假的天数、安排以及是否影响双休等。
2. 与雇主沟通：如果员工对育儿假和双休的安排有任何疑问或担忧，应及时与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：在享受育儿假和双休的过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

总结来说，育儿假和双休是两种独立的休假制度，员工在享受育儿假的同时，仍然有权享受双休。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。