关于育儿假是否包含周末的问题，结论取决于您所在地区的具体规定，以下是详细分析：

1. 育儿假包含周末的情况
   在部分地区，育儿假是按自然日计算的。这意味着，如果育儿假为5天，且这5天中包含了周末，那么周末会被计算在育儿假内，不会因周末而额外顺延。例如，若您从周一开始休5天育儿假，且这期间包含周六、周日，那么这5天就包含了周末，假期结束后您需正常返岗工作。

2. 育儿假不包含周末的情况
   也有部分地区规定育儿假是按工作日计算的。在这种情况下，周末不被计算在育儿假内。例如，若某地区规定育儿假为5个工作日，但在这期间遇到了周末，那么实际休假天数可能会因周末而延长。具体来说，如果5个工作日中包含了2个周末（共4天），那么您实际享受的假期天数可能会是9天（5个工作日+4个周末日，但需注意，这里的9天是包含周末在内的总天数，实际工作日休假仍为5天，只是假期跨越了周末）。不过，更常见的理解是，若5个工作日中跨越了周末，则周末不计入工作日，您会在周末后继续休假，直至满5个工作日。

3. 具体规定与查询途径
   育儿假的具体天数、计算方式以及是否包含周末等细节，均受当地人口与计划生育条例或相关政策文件的规范，并可能因地区而异。因此，建议您在享受育儿假前，仔细查阅当地的具体法规或政策文件，以确保自己的权益得到准确保障。同时，由于公司政策也可能对育儿假有所规定，您还可以向所在单位的人力资源部门咨询，以获取最准确、最全面的信息。

4. 特别提示
   需要注意的是，我国现行的产假规定中，女职工符合规定生育子女可享受的产假天数已有所增加，且其配偶也享有一定时间的陪产假（即育儿假的一部分）。然而，对于育儿假的具体天数和是否包括周末，仍需依据所在地区的劳动法规和公司政策来确定。

总结与建议：
育儿假是否包含周末，没有统一的答案，而是取决于您所在地区的具体规定。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在享受育儿假前，务必查阅相关法规和政策文件，并向单位人力资源部门咨询。如果您在查询或咨询过程中遇到任何疑问，或有其他婚姻家庭、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的解答。