您好，关于育儿假是否包含双休日的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定，因为不同地区的《人口与计划生育条例》可能对此有不同的解释。不过，我可以根据一些常见的规定和解释来给您一个大致的说明。
一般来说，育儿假的天数计算方式有两种：一种是按自然日计算，即包括双休日和法定节假日；另一种是按工作日计算，即不包括双休日和法定节假日。从您提供的参考信息中，我们可以看到，虽然具体条例没有直接说明育儿假是否包含双休日，但通常这类假期在政策解读或执行中，会倾向于明确是工作日还是自然日。
以《河南省人口与计划生育条例》为例（虽然您未直接询问该地区，但可作为参考），该条例规定了十天育儿假期算出勤，但并未明确说明是自然日还是工作日。在实际操作中，这往往需要依据单位的具体规定或当地劳动部门的解释来确定。有些单位可能会将育儿假视为工作日，因此不包含双休日；而有些单位则可能将其视为自然日，包含双休日。
为了更准确地回答您的问题，我建议您：
查阅您所在地区的《人口与计划生育条例》：这是最直接且权威的信息来源，可以明确告知您育儿假的具体天数和计算方式。
咨询您所在单位的人力资源部门：他们通常对单位的假期政策有详细的了解，可以为您提供具体的解释和指导。
联系当地劳动部门或卫生健康委员会：如果您对条例的解释或单位的执行有疑问，他们可以提供更权威和详细的解答。
总的来说，育儿假是否包含双休日并没有一个统一的答案，而是取决于具体的地区和政策规定。因此，我建议您根据上述建议进行查询和咨询，以获取最准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助！