您好，关于育儿假是否包含双休和法定节假日的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。

以天津市为例，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的相关规定，育儿假是工作日，不包括法定节假日和休息日。这意味着，在天津市，育儿假的天数是不包含双休日和法定节假日的，只计算工作日。

而宁波市则根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关政策，规定在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，且育儿假不包含国家法定节假日、休息日。这与天津市的规定是一致的，即育儿假天数同样不包含双休日和法定节假日。

不过，也需要注意，不同地区的政策可能存在差异。因此，为了获取最准确的信息，我建议您查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，或者直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或卫生健康部门。

另外，如果企业不给员工休育儿假，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是保障员工休假权益的重要途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。