育儿假连着周末是否算入假期天数，这主要取决于当地的具体规定，存在两种情况：
育儿假包含周末：
- 在一些地区，育儿假是按照自然日来计算的。这意味着，如果育儿假期间遇到了周末，周末也会被计入育儿假的总天数内。例如，若某地区规定育儿假为5天，且这5天中恰好包含了周末，那么这周末就计算在这5天之内，不会因为周末而额外顺延假期。
育儿假不包含周末：
- 也有部分地区规定，育儿假是按照工作日来计算的。在这种情况下，周末不会被计入育儿假的天数。例如，若某地区规定育儿假为10个工作日，但在这期间遇到了两个周末（共4天），那么实际的工作日休假天数就是10天，而周末则不计入这10天之内，也不会因此减少育儿假的总天数（即不会从10天中扣除周末天数，而是直接计算工作日）。
为了准确了解您所在地区的育儿假规定，我建议您采取以下步骤：
- 查阅当地法规：首先，您可以查阅当地的人口与计划生育条例或相关政策文件，这些文件通常会明确规定育儿假的计算方式、天数以及是否包含周末等细节。
- 咨询相关部门：如果您对法规内容存在疑问或需要更详细的解释，可以向当地的人社部门、劳动保障监察机构等权威部门进行咨询。
- 了解单位规定：除了地方性规定外，您的单位也可能根据自身情况制定了特定的育儿假政策。因此，在了解地方性规定的同时，也应关注单位内部的相关规定，以确保您的权益得到充分保障。
特别提示：由于育儿假的具体规定可能因地区和单位而有所不同，因此，在享受育儿假前，务必确保您已经充分了解了当地及单位的相关规定，并根据实际情况合理安排假期。
如果您在了解或执行育儿假规定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。