育儿假连休通常是包括周末的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
目前，我国关于育儿假的规定主要散见于各地的计划生育条例或相关政策文件中，并没有全国统一的、明确规定育儿假连休是否包含周末的法律法规。不过，从各地已出台的相关规定来看，育儿假一般是按自然日连续计算的，这就意味着周末通常会被包含在内。例如，一些地方规定，符合条件的夫妻，在子女三周岁以内，每年各自享受育儿假若干天，这里的“天”一般理解为自然日，包含了周末和法定节假日。
实际操作层面
- 单位规定：虽然法律没有明确规定，但用人单位可能会根据自身的实际情况制定具体的育儿假管理制度。有些单位可能会在规章制度中明确育儿假的计算方式，包括是否包含周末。如果单位有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常会按照单位的规定执行。比如，单位规定育儿假为工作日，那么周末就不包含在内；若单位规定按自然日计算，周末则包含在内。
- 协商确定：在实际操作中，员工也可以与用人单位就育儿假的具体安排进行协商。如果员工希望育儿假不包含周末，以便能够更集中地照顾子女，可以与单位沟通，看是否能够达成一致意见。当然，单位也有权根据自身的生产经营情况决定是否同意员工的请求。
特殊情况说明
如果育儿假期间遇到法定节假日，一般情况下法定节假日是不包含在育儿假内的。也就是说，员工在享受育儿假的同时，如果遇到法定节假日，法定节假日当天不计入育儿假天数，员工可以正常享受法定节假日的待遇。例如，某员工的育儿假为5天，在休假期间遇到了1天的法定节假日，那么该员工实际可以享受的育儿假天数仍然是5天，法定节假日当天按照国家规定享受相应待遇。
建议：
- 在申请育儿假之前，建议你先了解所在单位的相关规章制度，明确育儿假的计算方式和具体安排。
- 如果单位没有明确规定，你可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，争取一个对自己最有利的休假安排。
- 在休假过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。