育儿假是否可以连着法定节假日休，需依据所在地区的具体法规政策来确定。不同地区对此有不同规定，以下从两个主要角度进行分析：
部分地区育儿假包含法定节假日
- 在一些地方，育儿假相关政策明确规定，育儿假包含法定节假日和公休日。这意味着在计算育儿假天数时，元旦、春节等法定节假日以及周六、周日等公休日均计入育儿假的时长内。例如，若当地规定育儿假为10天且包含法定节假日，那么这10天将连续计算，不因法定节假日而中断。这种情况下，育儿假是可以连着法定节假日休的。
部分地区育儿假不包含法定节假日
- 另一些地区考虑到育儿假应让员工享受相对完整的、不被法定节假日干扰的假期，因此明确规定育儿假不包含法定节假日和公休日。在这种情况下，如果育儿假期间遇到法定节假日或公休日，这些日子将不计入育儿假的总天数中，实际休假天数会相应延长，以确保员工能完整享有规定的育儿假时间。这种情况下，育儿假则不会连着法定节假日休，而是会跳过法定节假日，继续计算剩余的育儿假天数。
建议与注意事项：
- 查阅当地政策：由于育儿假的具体规定因地区而异，员工在享受育儿假时，应首先查阅当地政府发布的相关文件或咨询所在单位的人力资源部门，以了解当地育儿假关于法定节假日的具体规定细则。
- 合理安排休假计划：根据所在地区的具体规定，员工可以合理安排自己的休假计划，确保既能充分享受育儿假带来的便利，又能避免因不了解规定而产生的误解或纠纷。
- 维护自身权益：如果用人单位不遵守相关规定，侵害了员工的育儿假权益，员工可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，育儿假是否可以连着法定节假日休，取决于所在地区的具体法规政策。员工在享受育儿假时，应了解并遵守当地的规定，合理安排休假计划，并在权益受到侵害时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。