关于您提出的“二胎还能休育儿假吗”的问题，答案是肯定的。无论是首胎还是二胎，只要符合法律法规的生育规定，您都有权享受育儿假。

具体来说，根据不同地区的规定，育儿假的具体形式和时长可能有所不同。以重庆市为例，根据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，有两种方式享受育儿假：

1. 经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。在此期间，月工资不得低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并且不得低于当年本市最低工资标准。

2. 另一种方式是在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方每年可以各累计休五至十天的育儿假。此期间享受在岗职工同等待遇。

需要注意的是，这两种育儿假方式是由生育家庭根据自身情况自主选择其中一种，不能同时享受。而且，育儿假不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工，均可以依法享受。

对于福建省的规定，符合生育条例的夫妻，在其子女年满三周岁之前，每年也可以给予夫妻双方各十天的育儿假，且工资、福利待遇不变。

此外，无论是一胎还是二胎，育儿假的期限都不按照子女数量叠加享受。也就是说，如果您已经有一个孩子并享受过育儿假，再生二胎时，育儿假的时长和待遇不会因此增加。

最后，具体享受育儿假的方式和时长，还需要根据您所在地区的具体规定以及用人单位的相关制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或用人单位的相关部门。