结论：事假加公休假满30天后，是否还能请育儿假，这主要取决于您所在地区或单位的具体规定以及您已享受的假期是否符合育儿假的申请条件。

分析说明：

1. 地区或单位规定：

   • 育儿假的具体天数和申请条件通常由地区或单位根据相关法律法规和自身情况制定。因此，首先需要查阅您所在地区或单位的相关规定，了解育儿假的具体天数、申请条件以及是否可以与其他假期叠加使用。

2. 已享受假期情况：

   • 如果您已经享受了事假和公休假，并且这些假期的总天数已经达到了或超过了您所在地区或单位规定的育儿假天数，那么您可能无法再申请育儿假。
   • 另一方面，如果事假和公休假的总天数并未达到育儿假的天数，且您符合育儿假的申请条件（如子女年龄、父母身份等），那么您仍然有权申请剩余的育儿假天数。

3. 假期叠加使用：

   • 有些地区或单位可能允许事假、公休假和育儿假等不同类型的假期叠加使用，但通常会有一定的限制和条件。例如，可能要求先使用完其他假期后再申请育儿假，或者对叠加使用的假期天数有上限规定。

法律建议：

• 查阅规定：首先，建议您查阅您所在地区或单位的相关规定，了解育儿假的具体天数、申请条件以及假期叠加使用的相关规定。
• 咨询单位人事部门：如果您对规定有任何疑问或不确定的地方，可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以提供更具体和准确的解答。
• 考虑实际情况：在申请育儿假时，还需要考虑您的实际工作情况和家庭需求，确保假期的申请不会对您的工作造成过大影响，并能够满足您照顾子女的需要。

可能后果：

• 如果您未经允许擅自休假或违反了单位的规定，可能会面临纪律处分或影响您的职业发展。
• 如果您符合育儿假的申请条件但未及时申请，可能会错过享受这一福利的机会。

因此，在决定是否申请育儿假以及如何申请时，请务必谨慎考虑并遵循相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。