关于您提出的“提离职后育儿假还能休吗”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与用人单位的合同或规章制度。以下是一些一般性的解释和建议，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确的是，育儿假通常是针对在职员工的一项福利政策，旨在让父母有更多时间陪伴和照顾年幼的子女。因此，在一般情况下，如果您已经提出了离职申请，并且离职手续已经办理完毕，那么您可能不再享有该公司的育儿假权益。这是因为离职后，您与原用人单位的劳动关系已经终止，相应的福利待遇也会随之停止。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您在离职前已经与用人单位协商并确定了育儿假的休假时间，并且该休假时间在您离职之后仍然有效（即休假时间跨越了离职日期），那么在这种情况下，您可能仍然有权享受这部分育儿假。但这种情况需要您与用人单位进行明确的沟通和协商，并确保双方都同意并遵守相关的约定。
另外，不同地区的政策也可能有所不同。有些地区可能规定，即使员工离职，只要其符合育儿假的享受条件（如子女年龄、在职时间等），仍然可以享受一定天数的育儿假。但这种情况通常需要您向当地的劳动和社会保障部门进行咨询和确认。
针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：
查阅您所在地区的育儿假政策：了解当地对于育儿假的具体规定，包括享受条件、休假天数、休假方式等。
与用人单位沟通：如果您在离职前还有未休的育儿假，或者您认为您符合享受育儿假的条件，可以与用人单位进行沟通，了解他们的具体政策和操作方式。
咨询当地劳动和社会保障部门：如果您对用人单位的答复有疑问，或者您认为您的权益受到了侵害，可以向当地的劳动和社会保障部门进行咨询和投诉。
总之，提离职后育儿假是否还能休，取决于多种因素，包括您所在地区的政策、您与用人单位的合同或规章制度以及您的具体情况。希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。